2008年5月15日～6月25日，经初审合格，确定参加面试人员。

预定2008年6月30日由韩国SK企业和IOA组织面试，合格录用。

预定2008年7月上旬培训班开学典礼。

术证书者优先录用。

经初审合格，由韩国SK企业面试合格录用，经强化培训合格，签订《雇佣合同》，为韩国SK企业正式员工，安排上海韩国SK企业工作实习后，派赴韩国技术研修并在韩国SK企业工作就业。

等项规定，企业提供免费住宿。
工作实习六个月期满，依照韩国产业研修政策规定和本人履行合同及工作表现，由SK企业负责办理赴韩国技术研修一年手续，在韩国SK企业就业。

2、韩国研修一年（根据本人技术条件和工作能力分类确定）：
月基本工资：130万～150万韩币（折合人民币10000～12000元），超时加班、节假日加班按1.5倍/小时计酬；
工作时间：每周工作6天，48小时，轮流安排每月四天休息日；
食宿：每天提供工作餐，住宿由SK企业提供，费用自理；
劳保福利：享有韩国政府劳动法规定的免费医疗、人身意外保险及SK企业规定的劳保福利。

3、韩国研修期满回国：

依照雇佣合同规定由韩国SK企业负责安排在韩国SK企业中国各营运店工作就业。经研修技术条件好，工作表现突出，能胜任工作者，将作为SK企业各运营店的管理人员任职。享有韩方SK企业管理人员代表资格的劳动报酬和劳保福利。

《雇佣合同》，进行工作实习，派赴韩国技术研修一年。期满回国由韩国SK企业负责安排工作就业。
在实施中，依照中、韩两国政府的政策规定和韩国SK企业人事安排计划按已签订的雇佣合同条款执行。双方必须明确履行合同的责任和义务，承担违约责任，希望申请的技术人员要慎重考虑作出选择，做好履行合同期的工作安排。双方共同以履行合同条款为依据，实现双赢的目标。

培训结业时，由韩国政府劳动部授权韩国IOA教育机构根据授课内容组织考试，考试合格颁发合格证书（对首次考试不合格人员免费补习、考试）。由韩国SK企业与合格人员签订《雇佣合同》为SK企业正式技术员工，享有中、韩政府劳动法规定的各项权益保证。

//大韩民国国际职业能力开发交流协会